员工没结婚怀孕了，公司不可以劝离。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此规定并未区分女职工是已婚怀孕还是未婚怀孕，只要处于孕期等“三期”内，就受法律保护。
   • 《妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 法律解释：

   • 婚姻状况并非用人单位解除劳动合同的法定理由。怀孕生育是女性公民的基本权利，不能因未婚怀孕就剥夺女职工在职场应有的权益。
   • 生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”可能存在道德上的争议，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，即便处于孕期，用人单位仍可解除劳动合同。但这种情况与单纯的未婚怀孕无关，而是基于员工的其他严重行为。

综上所述，员工未婚怀孕并不构成用人单位可以劝离或解除劳动合同的合法理由。如果公司试图因此劝离或解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。