针对您提出的问题“入职了一天第二天不想去了，需不需要开离职证明”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用和意义。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。因此，离职证明对于劳动者来说具有十分重要的意义。

接下来，我们来看您的具体情况。您提到自己仅入职了一天，第二天就不想去了。在这种情况下，虽然您的工作时间非常短暂，但从法律的角度来看，您与用人单位之间已经建立了劳动关系。因此，当您决定离职时，理论上用人单位是应当为您出具离职证明的。

然而，在实际操作中，由于您的工作时间极短，用人单位可能会认为没有必要出具正式的离职证明。或者，即使出具了离职证明，也可能只是简单地注明您的入职和离职日期，以及工作岗位等基本信息，而不会涉及过多的细节。

那么，您是否需要主动要求用人单位出具离职证明呢？这主要取决于您的个人需求和未来的职业规划。如果您计划在未来的一段时间内继续求职，那么拥有一份完整的离职证明可能会对您有所帮助。它不仅可以证明您的工作经历，还可以作为您与新用人单位协商薪资待遇、工作年限等问题的依据。

但是，如果您并不打算立即求职，或者对未来的职业规划有其他的打算，那么您也可以考虑不与用人单位纠结于离职证明的问题。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否可以以其他方式证明您的离职情况，比如通过邮件、电话记录或者双方签订的简短协议等。

最后，需要提醒的是，无论您是否要求用人单位出具离职证明，都应当确保自己的离职手续是合法、完整的。这意味着您需要与用人单位协商好离职的具体事宜，包括工作交接、薪资待遇的结算等。只有这样，您才能确保自己的权益得到充分的保障。

综上所述，虽然您的工作时间非常短暂，但从法律的角度来看，用人单位是应当为您出具离职证明的。然而，在实际操作中，您可以根据自己的需求和未来的职业规划来决定是否需要主动要求用人单位出具这份证明。