在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，或满足其他特定条件时，可以签订或视为订立无固定期限劳动合同。以下是详细解释：

无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指没有明确规定终止时间的劳动合同，它并不等同于终身雇佣制，除非出现法定或约定的解除、终止情形，该合同将持续有效。

签订无固定期限劳动合同的条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。

注意事项

• 即使满足了签订无固定期限劳动合同的条件，劳动者和用人单位仍需通过协商来确定是否签订无固定期限劳动合同。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保在与劳动者签订劳动合同时遵循公平、公正的原则。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订不仅依赖于双方连续订立固定期限劳动合同的次数，还受到其他特定条件的影响。在实际操作中，双方应根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。