员工离职后，一般不能被原公司叫去做诉讼代理。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工离职后的身份变化

1. 员工离职后，其与原公司的劳动关系即告终止，不再属于公司的在职员工。
2. 离职员工在法律上与公司不再存在直接的隶属关系或代理关系。

二. 诉讼代理的资格要求

1. 根据《民事诉讼法》的相关规定，诉讼代理人需具备相应的法律知识和代理权限。
2. 通常情况下，诉讼代理人应为公司的在职员工、律师或经公司授权的其他人员。

三. 离职员工作为诉讼代理的合法性分析

1. 缺乏代理权限：离职员工已不再是公司的一员，因此不再享有公司赋予的代理权限。
2. 可能引发利益冲突：离职员工可能因个人原因或新工作关系与原公司产生利益冲突，不利于公正代理。
3. 法律合规性风险：让离职员工担任诉讼代理人可能违反相关法律法规，如《律师法》等关于诉讼代理人资格的规定。

四. 实际操作中的建议

1. 选择合格代理人：公司应选择在职员工、专业律师或经公司正式授权的其他人员作为诉讼代理人。
2. 明确代理权限：在委托诉讼代理人时，应明确代理人的权限范围，确保代理行为的合法性和有效性。

综上所述，员工离职后，由于其与原公司的劳动关系已经终止，且不再享有公司赋予的代理权限，因此一般不能被原公司叫去做诉讼代理。我的观点是，公司应遵守相关法律法规，选择合格的诉讼代理人来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。