公司办公室员工都离职可能涉及多种原因，从法律角度分析，主要原因可能包括劳动纠纷、合同问题以及公司管理或文化等方面的问题。下面我将从这几个方面进行详细分析：
一. 劳动纠纷
工资待遇问题：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相符的工资待遇。如果公司未能按时足额支付工资，或者工资待遇低于法律规定的最低工资标准，员工可能会因此选择离职。- 例如，公司长期拖欠员工工资，导致员工生活困难，从而选择离职。
工作环境问题：工作环境恶劣、劳动条件不符合国家规定等，也可能导致员工离职。如公司未能提供安全、卫生的工作环境，员工健康受到威胁，自然会选择离开。
二. 合同问题
合同违约：如果公司违反劳动合同中的约定，如未提供承诺的福利待遇、未按照约定的工作岗位安排员工等，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。- 例如，公司在招聘时承诺提供某些福利待遇，但入职后并未兑现，员工可能会因此感到失望并选择离职。
合同到期不续签：劳动合同到期后，如果公司选择不续签合同，或者员工对公司提供的续签条件不满意，也会导致员工离职。
三. 公司管理或文化问题
管理不善：公司管理层决策失误、管理混乱、缺乏有效的沟通机制等，都可能导致员工对公司失去信心，从而选择离职。- 例如，公司频繁更换管理层，导致政策朝令夕改，员工无法适应这种不稳定的工作环境。
企业文化不适应：每个公司都有自己独特的企业文化，如果员工无法融入或适应这种文化，也可能会选择离职。如公司强调高强度的工作压力，而员工无法承受这种压力，就会选择离开。
综上所述，公司办公室员工都离职可能涉及劳动纠纷、合同问题以及公司管理或文化等多方面的问题。为了避免员工大量离职，公司应该加强劳动法规的学习和执行，确保员工的合法权益得到保障；同时，也要加强内部管理和企业文化建设，为员工提供一个稳定、和谐的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。