人力资源公司员工的合法权益受法律保护，包括但不限于劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的权益。以下是对这些权益的详细分析：

一. 劳动合同

• 签订与履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》，人力资源公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并按合同约定履行。
• 变更与解除：劳动合同的变更或解除应遵循法定程序，不得随意进行。如公司需调岗，应与员工协商一致，否则员工有权拒绝。

二. 劳动报酬

• 工资支付：公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
• 加班费：如员工需加班，公司应支付加班费，具体标准依据国家相关规定执行。

三. 工作时间与休息休假

• 工作时间：公司应遵守国家关于工作时间的规定，不得强迫员工超时工作。
• 休息休假：员工享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等。

四. 劳动安全卫生

• 安全保障：公司应提供符合安全标准的劳动环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
• 卫生条件：公司应确保工作场所的卫生条件符合国家标准，保障员工的身体健康。

五. 社会保险和福利

• 社会保险：公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 福利待遇：公司应提供符合法律规定的福利待遇，如员工培训、职业发展机会、节日福利等。

六. 维权途径

• 劳动争议调解：如员工与公司发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
• 劳动争议仲裁：调解不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，人力资源公司员工的合法权益涵盖了劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等多个方面。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如员工权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。