员工离职后不提供公司公众号，企业可通过法律途径找回。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和推理：

一. 公众号的归属权

1. 公司财产性质：公众号作为公司运营的一部分，通常被视为公司财产，而非个人财产。因此，员工离职后，无权继续占有或控制公司公众号。
2. 合同约定：在员工入职或离职时，公司应与员工签订相关协议，明确公众号的归属权及离职后的交接流程。若员工违反协议，公司可依据协议追究其法律责任。

二. 法律途径找回

1. 协商解决：首先，公司可尝试与员工进行协商，要求其归还公众号控制权。这通常是最直接且成本最低的解决方式。
2. 法律诉讼：若协商无果，公司可向法院提起诉讼，要求确认公众号的归属权，并判令员工归还。在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明公众号的归属及公司的合法权益。
3. 向平台投诉：公司还可向公众号平台投诉，说明情况并要求平台协助找回公众号。平台通常会根据相关规定和流程进行处理。

三. 预防措施

1. 完善合同：公司应完善与员工签订的合同，明确公众号的归属权、使用权限及离职后的交接流程，以预防类似纠纷的发生。
2. 加强管理：公司应加强对公众号等数字资产的管理，确保离职员工无法继续控制或访问这些资产。

综上所述，员工离职后不提供公司公众号，企业可通过协商、法律诉讼或向平台投诉等法律途径找回。同时，公司应完善合同和加强管理，以预防类似纠纷的发生。我建议公司在处理此类问题时，应首先尝试协商解决，若协商无果，则及时采取法律措施维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。