当您的劳动合同到期且无法续签原有合同时，您需要根据具体情况来妥善处理。以下是一些详细的建议和指导：
一、用人单位不续签的情况
提前通知与经济补偿：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，他们需要在合同到期前以书面形式通知您。
- 根据《劳动合同法》，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准金额；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以先与单位协商。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、劳动者不愿续签的情况
一般情况：
- 如果您自己不愿意续签劳动合同，通常情况下是不需要支付经济补偿的。
- 但如果双方之前有特别的约定，例如关于续签合同的奖励或惩罚条款，那么需要按照约定来处理。
工作交接与财物归还：
- 无论续签与否，在合同终止前，您都需要履行好自己在合同中的义务，如完成工作交接、归还公司财物等。
三、合同到期未续签但继续工作的情况
- 如果您的劳动合同已经到期，但您仍在原单位工作，根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，公司应及时与您补签书面合同，并从原合同到期次日起支付双倍工资差额，最多支付11个月。
四、其他注意事项
沟通协商：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和条件，尝试协商续签事宜。
法律咨询：
- 如果您在续签过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律咨询或援助。
离职手续：
- 如果您决定不再续签并离职，请确保按照公司规定和双方约定办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等。
综上所述，当劳动合同到期无法续签时，您需要根据具体情况来妥善处理。无论是用人单位不续签还是劳动者不愿续签，都需要遵循相关法律法规和双方约定来维护自己的合法权益。