关于“合同约定协助工作调动不成功是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
合同约定协助工作调动不成功，是否有责任需根据合同的具体内容、双方的权利义务以及调动不成功的原因来判断。一般来说，如果合同明确约定了协助调动的义务，并且调动不成功是由于协助方未履行或未适当履行其义务导致的，那么协助方可能需要承担相应的责任。
具体分析
合同内容审查：
- 首先，需要仔细审查合同内容，特别是关于工作调动和协助调动的相关条款。
- 如果合同中明确约定了协助调动的具体方式、时间、条件等，那么这些条款将成为判断责任的重要依据。
双方权利义务：
- 根据合同法的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 如果协助方在合同中承诺了协助调动的义务，那么其有义务按照约定进行协助。
调动不成功的原因：
- 调动不成功可能由多种原因导致，如政策变化、接收单位不同意、协助方未履行协助义务等。
- 如果调动不成功是由于协助方未履行或未适当履行其协助义务导致的，那么协助方可能需要承担违约责任。
责任承担：
- 如果协助方确实存在违约行为，并且该违约行为导致了调动不成功，那么协助方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 具体责任承担方式应根据合同的具体约定和法律规定来确定。
特殊情况说明
- 如果合同中未明确约定协助调动的义务，或者调动不成功并非由于协助方未履行其义务导致的，那么协助方可能无需承担责任。
- 此外，如果调动不成功是由于不可抗力等法定免责事由导致的，那么协助方也可以免除责任。
法律建议
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作调动和协助调动的相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到合同纠纷，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，合同约定协助工作调动不成功是否有责任需根据具体情况来判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。