公司关停当年，员工的年休假能否休完，取决于具体的情况和法律规定。
首先，我们要明确的是，公司关停是一个特殊的事件，它可能影响到员工的年休假安排。但无论如何，员工的年休假权益是受到法律保护的。
公司关停前已安排年休假：
- 如果公司在关停前已经为员工安排了年休假，并且员工已经休假完毕，那么自然不存在年休假未休完的问题。
公司关停前未安排年休假：
- 如果公司在关停前未安排员工休年休假，那么员工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工在离职时，如果仍有未休的年休假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
公司关停与年休假安排冲突：
- 如果公司关停的时间与员工原计划的年休假时间冲突，导致员工无法按原计划休假，公司应当与员工协商处理。一种可能的解决方案是，公司允许员工在关停前的某段时间内集中休假，或者按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
综上所述，公司关停当年，员工的年休假能否休完，取决于公司是否已经为员工安排了年休假、员工是否已经休假完毕以及公司关停与员工年休假计划的具体冲突情况。在任何情况下，员工的年休假权益都是受到法律保护的，公司应当依法处理员工的年休假问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。