“雇主与供电公司是否属于混合过错”这一问题，无法直接给出结论，因为这取决于具体的案件事实和情境。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析。

一、混合过错的概念

混合过错，又称共同过错、双方过错，是指对于损害的发生，加害人和受害人均有过错。在这种情况下，通常需要根据双方过错的大小来分担责任。

二、雇主与供电公司可能涉及的法律关系

雇主与供电公司之间可能因多种原因产生法律关系，如供电合同关系、侵权责任关系等。在这些关系中，双方是否构成混合过错，需要具体分析。

1. 供电合同关系：

   • 如果雇主与供电公司之间签订了供电合同，并且因供电公司的违约行为（如停电、供电质量不合格等）导致雇主损失，而雇主在合同履行过程中也存在一定过错（如未按时支付电费、未按照约定使用电力设备等），则双方可能构成混合过错。
   • 在这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度，判决双方各自承担相应的责任。

2. 侵权责任关系：

   • 如果供电公司在供电过程中因过错导致雇主的人身或财产损害，而雇主对损害的发生也有过错（如未采取必要的安全措施、违规使用电力设备等），则双方同样可能构成混合过错。
   • 在侵权责任关系中，混合过错的认定和责任分担通常更加复杂，需要综合考虑双方的过错程度、损害后果以及因果关系等因素。

三、结论与建议

因此，要判断雇主与供电公司是否属于混合过错，需要具体分析案件事实和情境。如果双方确实存在混合过错，那么责任的分担将取决于双方的过错程度以及法律规定。

如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，建议你详细描述案件事实和情境，以便我能够为你提供更准确的法律分析和建议。同时，你也可以直接向我提问其他公司法务或股权转让领域的问题，我会尽力为你解答。