混合用工本身并不直接等同于逃税。逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。而混合用工，通常指的是企业中存在多种用工形式，比如全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。

然而，混合用工在某些情况下可能会涉及税务处理的复杂性和风险，这主要取决于具体的用工安排和税务处理方式是否合规。以下是一些可能涉及税务风险的情况：

1. 劳务派遣的税务处理：如果企业采用劳务派遣方式，需要确保劳务派遣公司具有合法的资质，并且按照税法规定缴纳相关税费。如果劳务派遣公司未按规定缴纳税费，或者企业与劳务派遣公司之间的合同安排存在税务合规问题，那么可能会涉及逃税的风险。

2. 兼职员工的税务处理：对于兼职员工，企业需要按照税法规定为其代扣代缴个人所得税。如果企业未按规定代扣代缴，或者将兼职员工的收入以其他形式进行隐瞒，那么也可能构成逃税。

3. 税收优惠政策的滥用：某些企业可能会利用税收优惠政策进行不合理的税务筹划，比如通过虚构业务、虚报费用等方式来降低税负。这种行为如果超出税法规定的范围，也可能被视为逃税。

因此，企业在采用混合用工形式时，应该注重税务合规性，确保各种用工形式的税务处理都符合税法规定。具体来说，可以采取以下措施来降低税务风险：

• 选择具有合法资质的劳务派遣公司，并签订合规的劳务派遣合同。
• 严格按照税法规定为兼职员工代扣代缴个人所得税。
• 合理利用税收优惠政策，但不得滥用或虚构业务来降低税负。
• 定期进行税务自查和审计，及时发现并纠正税务合规问题。

总之，混合用工本身并不直接等同于逃税，但企业在采用混合用工形式时需要注重税务合规性，确保各种用工形式的税务处理都符合税法规定，以避免潜在的税务风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。