针对你提出的“有六七个公司混同用工是否涉嫌逃税”的问题，首先我要明确的是，混同用工本身并不直接等同于逃税，但确实可能涉及一些税务和劳动法律方面的风险。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 混同用工的定义与风险：

   • 混同用工通常指的是多个公司之间在员工使用上存在交叉或混淆的情况，比如员工同时为多个公司服务，但劳动关系、社保缴纳等不明确。
   • 这种用工方式可能引发劳动关系的混乱，导致员工权益受损，同时也可能给税务管理带来困难。

2. 混同用工与逃税的关系：

   • 逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 混同用工如果处理不当，可能导致税收主体不明确，税收责任难以划分，从而间接增加逃税的风险。
   • 例如，如果多个公司混同用工但未明确各自的税收责任，可能会出现税收漏缴、少缴或重复缴纳的情况，这些都可能被视为逃税行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果混同用工被税务机关认定为逃税行为，相关公司和个人可能会面临税务行政处罚，如补缴税款、滞纳金、罚款等。
   • 严重的逃税行为还可能触犯刑法，构成逃税罪，需要承担刑事责任。
   • 因此，建议公司在用工时严格遵守劳动法规和税收法规，明确劳动关系和税收责任，避免混同用工带来的法律风险。

4. 如何规范混同用工：

   • 明确劳动关系：确保每个员工只与一个公司建立明确的劳动关系，避免交叉或混淆。
   • 规范税务管理：按照税收法规的要求，正确申报和缴纳税款，确保税收主体和税收责任的清晰。
   • 加强内部管理：建立健全的用工和税务管理制度，加强内部监督和审计，及时发现和纠正问题。

综上所述，六七个公司混同用工并不直接等同于逃税，但确实可能涉及税务和劳动法律方面的风险。为了避免这些风险，建议公司规范用工和税务管理，确保合规经营。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。