大专电信实习非劳务派遣能否转正式工，取决于具体的公司政策、实习合同内容以及相关法律法规。下面我将从这几个方面为你详细解析：

1. 公司政策：不同的公司对于实习生的转正政策各不相同。有些公司会有明确的转正机制，允许实习生在实习期间表现优秀的情况下转为正式员工。而有些公司则可能没有这样的政策，或者对转正的条件有更为严格的要求。因此，你首先需要了解你所在公司的具体政策。

2. 实习合同内容：你与电信公司签订的实习合同中，应该会有关于实习期限、实习内容、实习期间的待遇以及转正可能性等条款。如果合同中明确规定了转正的条件和流程，那么你就需要按照合同的要求去努力，争取达到转正的标准。如果合同中没有相关规定，那么你就需要与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，了解是否有转正的可能性。

3. 相关法律法规：从法律的角度来看，实习生与正式员工在劳动关系上是有区别的。实习生通常签订的是实习合同，而不是劳动合同，因此不享受正式员工的待遇和保障。但是，如果公司在实习期间违反了相关的劳动法律法规，比如未按照约定提供实习待遇、超时工作等，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。至于能否直接通过法律途径要求转正，这需要根据具体的法律条款和案件情况来判断。

综上所述，大专电信实习非劳务派遣能否转正式工，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素。我建议你先了解公司的政策和实习合同的内容，再根据自己的实际情况来做出判断。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。