关于您提出的“在电信干了25年派遣能否转正”的问题，这主要涉及到的是劳动用工关系和公司政策的问题，而非小程序开发或退休年龄等不相关的内容。以下是我针对您问题的详细解答：
首先，派遣员工转正的问题，通常取决于电信公司的具体政策以及您与派遣公司、电信公司之间的三方协议。不同的公司有不同的转正标准和流程，有的公司可能更看重员工的工作表现、技能水平，有的则可能更看重公司的业务需求、岗位空缺等因素。
对于您已经在电信公司工作了25年的情况，这无疑是一个非常长的服务年限，显示了您对公司的忠诚和贡献。然而，即使服务年限长，也并不能直接保证您能够转正，因为这还需要考虑到公司的具体政策和岗位需求。
为了更准确地了解您是否能转正，我建议您采取以下步骤：
查阅三方协议：首先，回顾您与派遣公司和电信公司签订的三方协议，了解其中关于转正的条款和条件。
咨询派遣公司：与派遣公司的人力资源部门联系，了解他们对于转正的具体政策和流程，以及您是否符合转正的条件。
与电信公司沟通：同时，也可以直接与电信公司的人力资源部门或您的直接上级沟通，表达您希望转正的意愿，并了解他们对此的看法和态度。
关注公司政策变化：有时候，公司的政策会随着时间和业务需求的变化而调整。因此，关注公司的最新政策动态，也是了解您是否能转正的一个重要途径。
总的来说，虽然您已经在电信公司工作了25年，但能否转正还需要根据公司的具体政策和岗位需求来判断。我建议您积极与派遣公司和电信公司沟通，了解相关政策和流程，以便更好地规划您的职业发展。希望这个解答能够对您有所帮助。