您好，关于您提出的“专科劳务派遣能否转正”的问题，这主要取决于多个因素，包括劳务派遣的具体岗位性质、用工单位的规定以及相关法律法规的约束。

首先，从法律法规的角度来看，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，明确了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果劳务派遣岗位符合这些性质，那么转正的可能性会受到一定限制，因为这些岗位本身就不是为了长期用工而设置的。然而，法律也强调了同工同酬的原则，即劳务派遣人员应与用工单位直接招用的劳动者在报酬及其他劳动权益方面得到同等待遇，这为劳务派遣人员争取更好的权益提供了法律基础。

其次，从用工单位的角度来看，转正的可能性还取决于用工单位的具体规定和政策。有些用工单位可能会根据工作表现、岗位需求等因素，为表现优秀的劳务派遣人员提供转正的机会。这通常会在劳务派遣合同中或用工单位的内部规定中有所体现。

再者，对于您提到的“专科”背景，这通常不会成为决定能否转正的唯一因素。虽然学历背景可能会在一定程度上影响用工单位对您的评价，但更重要的是您的工作能力、表现以及岗位需求等因素。

最后，我想强调的是，劳务派遣转正并不是一件容易的事情，它受到多种因素的制约。但如果您希望从劳务派遣转为正式员工，我建议您积极与用工单位沟通，了解他们的转正政策和要求，并努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的可能性。

总的来说，专科劳务派遣能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合作用。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。