信用社劳务派遣工能否转为正式工，需结合具体情况判断，但总体存在转正式的可能性，具体路径和条件如下：

1. 需满足信用社内部转正制度要求

信用社作为用人单位，通常会在内部规章制度中明确劳务派遣工转正的条件和程序。常见条件包括：

• 工作年限要求：例如连续工作满2-3年，且表现优异；
  
• 考核标准：通过信用社组织的业务能力、绩效、合规性等综合考核；
  
• 岗位空缺：需存在正式编制的岗位空缺，且符合岗位任职资格；
  
• 用工单位同意：信用社需与劳务派遣公司协商一致，并完成用工关系变更手续。
  

建议：主动向信用社人力资源部门或直属领导咨询内部转正政策，明确自身是否符合条件。

2. 需符合《劳动合同法》的合法性要求

根据《劳动合同法》第59条、第66条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且比例不得超过用工总量的10%。若信用社将劳务派遣工长期用于核心岗位，或转正程序存在以下问题，可能涉嫌违法：

• 未通过民主程序确定辅助性岗位（如未经职工代表大会讨论）；
  
• 未与劳务派遣公司协商直接转正（违反“三方协议”约定）；
  
• 以“转正”为名强迫劳务派遣工承担额外费用（如培训费、押金）。
  

建议：若怀疑转正程序违法，可要求信用社出示相关文件（如岗位性质说明、民主程序记录），或向当地劳动监察部门投诉。

3. 需与劳务派遣公司协商解除原合同

劳务派遣工转正需先与原劳务派遣公司解除劳动合同，再与信用社签订新合同。此过程中需注意：

• 经济补偿：若原合同未到期，派遣公司可能要求支付违约金或拒绝解除合同，需协商处理；
  
• 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第10条，非劳动者原因换用工单位的，工龄应连续计算，信用社需承认此前在派遣期间的工作年限；
  
• 社保衔接：确保社保缴纳记录无中断，避免影响养老、医疗等权益。
  

建议：在解除原合同前，要求信用社出具书面承诺，明确工龄、薪资、岗位等关键条款，避免后续纠纷。

4. 特殊情形：直接签订劳动合同

若信用社未通过劳务派遣公司用工，而是直接与劳动者签订劳务协议（非劳动合同），则劳动者本身不属于“劳务派遣工”，可直接要求信用社签订正式劳动合同。此时需注意：

• 区分“劳务协议”与“劳动合同”：劳动合同需包含工作内容、地点、时间、薪资等必备条款，且受《劳动合同法》保护；
  
• 未签合同的后果：若信用社拒签，劳动者可主张双倍工资（最多11个月），并要求补缴社保。
  

总结：信用社劳务派遣工转正需同时满足内部制度、合法性、合同解除三方面条件，建议优先通过内部渠道了解政策，再根据自身情况推进程序。若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作方案。