劳务派遣至电力公司能否转正，需分情况讨论，核心取决于用工单位（电力公司）与劳务派遣单位之间的协议安排及实际用工需求，具体分析如下：

1. 若电力公司存在直接用工需求且与劳务派遣单位协商一致
   根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位可将派遣员工转为直接用工，但需满足两个条件：

   • 协商一致：电力公司需与劳务派遣单位就终止派遣关系、签订劳动合同达成一致；
     
   • 岗位合规性：转正后的岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”以外的长期性岗位要求（若原派遣岗位属“三性”岗位，则需调整至非三性岗位）。
     操作建议：员工可主动向电力公司人力资源部门表达转正意愿，并要求劳务派遣单位配合办理劳动关系转移手续。

2. 若电力公司无直接用工计划或岗位性质限制

   • 岗位性质限制：若员工从事的是临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作）岗位，则法律禁止用工单位直接录用派遣员工为正式员工；
     
   • 用工单位选择：电力公司可能出于成本、管理效率等考虑，选择继续通过劳务派遣方式用工，此时员工转正需依赖劳务派遣单位内部转岗或电力公司另行招聘。
     应对策略：员工可关注电力公司正式员工招聘公告，通过社会招聘渠道应聘；或与劳务派遣单位协商，争取转至其他非三性岗位项目。

3. 特殊情形：劳务派遣单位与电力公司为关联企业
   若劳务派遣单位与电力公司存在控股、参股等关联关系，员工转正可能涉及“逆向劳务派遣”的合法性争议。根据司法实践，若员工实际由电力公司直接管理、工资由电力公司发放，仅形式上通过关联派遣公司签订合同，则可能被认定为事实劳动关系，员工可直接主张与电力公司建立劳动关系。
   风险提示：此类情形需结合具体证据（如考勤记录、工资发放凭证、工作指令来源等）判断，建议员工收集相关材料后通过劳动仲裁确认劳动关系。

总结建议：

• 优先与电力公司及劳务派遣单位沟通，明确转正条件及流程；
  
• 核查自身岗位是否属于“三性”岗位，避免因岗位性质不合法导致转正受阻；
  
• 保留工作证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以备维权需要。
  

如有进一步疑问，可提供具体岗位信息、派遣协议内容等细节，我将为您针对性分析。