首先，我们需要明确“补充协议”的具体内容以及“业务不达标”的定义和后果。一般来说，补充协议是对原劳动合同的补充或修改，如果其中明确规定了业务不达标时的处理方式，包括是否支付补偿金，那么应当按照协议执行。

1. 如果补充协议中明确规定了业务不达标可以辞退且无需支付补偿金：

   • 在这种情况下，如果员工确实业务不达标，且符合协议中规定的辞退条件，那么用人单位在辞退员工时通常不需要支付补偿金。

2. 如果补充协议中未明确规定业务不达标时的辞退及补偿问题，或者规定需要支付补偿金：

   • 若协议未明确规定，则应当参照原劳动合同以及相关法律法规的规定来处理。在大多数情况下，如果员工因业务不达标被辞退，且并非因严重违反公司规章制度或严重失职等原因，那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿金。
   • 若协议明确规定需要支付补偿金，则用人单位在辞退员工时必须按照协议支付相应的补偿金。

3. 考虑其他因素：

   • 还需要考虑员工是否存在其他违纪行为、是否给用人单位造成了损失、用人单位是否有合法的辞退理由等因素。这些因素都可能影响最终是否需要支付补偿金的判断。

综上所述，签了补充协议后业务不达标被辞退是否有补偿金，取决于补充协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果协议中明确规定了处理方式，则按照协议执行；如果协议未明确规定，则需要参照相关法律法规和原劳动合同来处理。因此，在签署补充协议时，建议双方明确约定相关条款，以避免后续产生争议。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。