不可以不去办离职证明。停工留薪期满后被公司开除，员工仍然需要按照公司的规定和程序办理离职手续，包括领取离职证明。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的明确：

   • 停工留薪期是员工因工作受伤而享有的特殊待遇期，期间公司不能随意解除劳动合同。但停工留薪期满后，如果员工未能恢复工作或者双方未能就后续工作安排达成一致，公司有权根据劳动合同和法律规定解除劳动合同。
   • 离职证明是员工离职时公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，以及员工在公司的任职时间、职位、薪资等信息。这份证明对于员工后续就业、办理社保、公积金等手续都非常重要。

2. 离职证明的必要性：

   • 就业证明：离职证明是员工新就业时用人单位要求提供的重要文件之一，用于确认员工的上一段工作经历和离职原因。
   • 社保、公积金手续：员工在办理社保、公积金转移或续缴时，也需要提供离职证明作为依据。
   • 法律权益保护：离职证明可以作为员工与公司之间劳动关系终止的证据，如果未来发生劳动争议，离职证明将是维护员工权益的重要证据之一。

3. 不办理离职证明的可能后果：

   • 影响就业：没有离职证明，员工可能难以通过新用人单位的入职审核，从而影响就业机会。
   • 社保、公积金问题：无法及时办理社保、公积金手续，可能导致员工权益受损。
   • 法律纠纷：如果未来发生劳动争议，没有离职证明作为证据，员工可能难以维护自己的合法权益。

综上所述，即使停工留薪期满后被公司开除，员工也应当按照公司的规定和程序办理离职手续，并领取离职证明。这是保护自己权益、确保未来就业和办理相关手续的重要步骤。如果公司拒绝出具离职证明或者离职证明内容不实，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。