试用期公司更换员工，工龄通常连续计算，赔偿则依据具体情况而定。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算

1. 连续计算原则：根据劳动法的相关规定，员工在一家公司的工龄是连续计算的，即使公司在试用期内更换了员工，只要员工与公司的劳动关系没有中断，工龄就应当连续计算。这意味着，如果员工在试用期内被公司更换，但其劳动关系仍然存续，那么其工龄应当从入职之日起连续计算。

二. 赔偿的确定

1. 依据具体情况而定：赔偿的确定需要依据具体情况，比如公司更换员工的原因、是否构成违法解除或终止劳动合同、以及劳动合同中是否有相关约定等。

   • 如果公司因经营需要合法地更换员工，且未构成违法解除或终止劳动合同：在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿，但应当确保员工的工龄得到连续计算。

   • 如果公司违法解除或终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 总结与建议

• 总结：试用期公司更换员工，工龄应连续计算。赔偿则依据公司更换员工的具体原因和劳动合同的相关约定而定。如果公司构成违法解除或终止劳动合同，需要按照法律规定支付赔偿金。

• 建议：在面对公司更换员工的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司的相关规章制度，以确定自己的权益是否受到侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询劳动监察部门。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

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