关于“月度奖金计算赔偿”的问题，这通常涉及到劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。月度奖金作为劳动报酬的一部分，其计算与赔偿方式需根据具体情况来确定。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 合同约定与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于月度奖金的明确约定，包括奖金的计算方法、发放条件、发放时间等。
   • 其次，公司规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）中也可能对月度奖金有相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么月度奖金的计算与赔偿应遵循这些约定。

2. 法律法规依据：

   • 在没有明确合同约定或公司规章制度的情况下，月度奖金的计算与赔偿可能需要参考相关的法律法规。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而月度奖金作为工资的一部分，也应受到这些法律的保护。
   • 如果用人单位无故克扣或拖欠月度奖金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 具体计算与赔偿方式：

   • 如果月度奖金是根据劳动者的绩效、出勤率等因素计算的，那么在计算赔偿时，应首先确定这些因素的具体数值。
   • 赔偿金额可能包括未发放的月度奖金、因拖欠或克扣奖金而产生的经济补偿（如利息、赔偿金等）以及因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
   • 在计算赔偿时，还应考虑用人单位的过错程度、劳动者的实际损失以及社会公平等因素。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因离职、被辞退等原因导致无法继续领取月度奖金，那么赔偿方式可能需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。
   • 如果用人单位因经营困难等原因无法按时支付月度奖金，也应与劳动者进行协商，并尽快制定解决方案。

综上所述，月度奖金的计算与赔偿方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规来确定。如果遇到相关问题，建议您先与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。