您好，对于您提出的“两次招工不在同一单位，工龄怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工龄的计算主要依据个人的档案记录、劳动合同以及社保缴纳情况等相关材料。当您的工作经历涉及多个单位时，需要分别收集这些单位的相关材料来进行工龄的认定。

首先，档案记录是非常重要的，它通常包含了您的工作经历、入职和离职时间等关键信息，这是认定工龄的重要依据。同时，劳动合同也是必不可少的，它明确了您与各个单位的劳动关系，包括入职和离职的具体时间，这也是计算工龄的关键凭证。

其次，社保缴纳记录也是反映您工作年限的重要依据。一般来说，工龄的计算会参考您实际缴纳社保的时间。但需要注意的是，如果存在未及时缴纳社保等特殊情况，就不能仅仅依据社保缴纳记录来确定工龄，而需要综合多方面的因素来进行认定。

最后，对于不同单位间的工龄能否合并计算，这需要根据具体情况来判断。如果您在多个单位之间的工作存在合理的衔接，并且符合相关规定，那么工龄是有可能合并计算的。但具体的合并方式和计算规则，可能会因地区和政策的不同而有所差异。

综上所述，为了准确计算您的工龄，您需要尽可能收集齐全各个单位的相关材料，包括档案记录、劳动合同和社保缴纳记录等。然后，根据这些材料进行综合分析和梳理，才能得出准确的工龄认定结果。如果您在工龄计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。