在工地干活受伤后，起诉的方法主要依据你与雇主之间的法律关系来确定，即是劳动关系还是雇佣关系。以下是针对这两种关系的详细起诉方法：
一、劳动关系下的起诉方法
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 若用人单位未按规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定成功后，你需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。
协商与仲裁：
- 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
起诉：
- 对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院起诉。
二、雇佣关系下的起诉方法
收集证据：
- 重点收集能证明你与雇主之间存在雇佣关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时收集能证明你受伤事实的证据，如受伤现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
确定被告：
- 仔细梳理受伤原因，明确是因与哪一方的雇佣关系导致受伤，从而确定被告方。
起草起诉状：
- 在起诉状中详细陈述受伤的具体经过，包括时间、地点、事件起因等。
- 清晰说明自身损失情况，如身体伤痛、经济支出等，并提出具体的诉讼请求，如医疗费、误工费、护理费等各项赔偿要求。
提交诉讼：
- 将起诉状和收集好的相关证据提交到有管辖权的法院，并按规定缴纳诉讼费用。
参与诉讼过程：
- 法院安排开庭审理时，要积极参与庭审，如实陈述事实和理由，有序提供证据支撑自己主张。
执行判决：
- 若法院作出有利判决，而雇主未履行，你可申请法院强制执行。
在起诉过程中，请务必注意时效问题，如工伤认定申请时效和劳动争议仲裁时效一般均为1年。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。