关于退休政策中有关管理、专业技术岗位职工的法律条文，主要可以参照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）以及后续的相关修订和补充规定。以下是对该问题的详细解答：

1. 基本退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
     • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。
     • 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
     • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
     • 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 管理、专业技术岗位的特殊性：

   • 对于管理、专业技术岗位的职工，其退休条件并未单独列出，但通常这类岗位的职工会按照上述基本退休条件执行。
   • 需要注意的是，由于管理、专业技术岗位的工作性质可能较为特殊，如工作压力大、技术含量高等，因此在具体执行退休政策时，可能会结合岗位特点进行综合考虑。

3. 延迟退休政策：

   • 近年来，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步探索延迟退休政策。对于管理、专业技术岗位的职工来说，由于其工作性质和工作能力的特殊性，可能会成为延迟退休政策的重要考虑对象。
   • 具体延迟退休的年龄、方式等细节，需要根据国家的相关政策和规定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于管理、专业技术岗位的职工来说，应密切关注国家的退休政策变化，特别是与自身岗位相关的特殊规定。
   • 如有任何关于退休政策的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据最新的法律法规和政策规定，为您提供专业的解答和建议。

综上所述，退休政策中有关管理、专业技术岗位职工的法律条文主要参照的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。在具体执行时，需要结合岗位特点和国家政策进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。