暴力伤害造成的工伤补偿和民事赔偿并不冲突，两者可以兼得。具体分析如下：

1. 法律性质不同：

   • 工伤补偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到伤害而获得的补偿，其依据是《工伤保险条例》等劳动法律法规。
   • 民事赔偿则是基于侵权法律关系，因第三人的侵权行为导致伤害而获得的赔偿，其依据是《民法典》等民事法律法规。

2. 赔偿主体不同：

   • 工伤补偿的赔偿主体是用人单位或工伤保险机构。
   • 民事赔偿的赔偿主体是实施侵权行为的第三人。

3. 赔偿项目与标准不同：

   • 工伤补偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 民事赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。这表明，工伤补偿与民事赔偿并不相互排斥。

5. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者可以先申请工伤认定和工伤补偿，同时保留向第三人追究民事赔偿的权利。两者并不冲突，劳动者可以根据自身情况选择最合适的维权途径。

综上所述，暴力伤害造成的工伤补偿和民事赔偿并不冲突，劳动者在受到伤害后，可以依法申请工伤补偿，并同时向侵权第三人主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。