邮储银行业绩不达标被辞退，劳动者是有权获得经济补偿的。以下是具体的法律分析：
一. 业绩不达标辞退的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除应当遵循法定程序，并可能涉及经济补偿的支付。
在邮储银行因员工业绩不达标而辞退员工的案例中，如果用人单位未能提前提供培训或调整工作岗位的机会，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这种辞退行为可能被视为违法辞退。
二. 经济补偿的支付条件
协商一致解除：如果邮储银行与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
违法解除：如果邮储银行未与员工协商一致，单方面以业绩不达标为由解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），那么这种解除行为可能被视为违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三. 经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条的规定：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四. 生活实例
合法解除案例：假设某员工在邮储银行工作了五年，因业绩不达标被辞退。如果银行提前三十日以书面形式通知了该员工，并支付了五个月的工资作为经济补偿，那么这种解除行为是合法的。
违法解除案例：如果邮储银行未提前通知该员工，也未支付经济补偿，就单方面以业绩不达标为由将其辞退，那么该员工有权要求银行支付十个月的工资作为赔偿金（因为是二倍经济补偿）。
我建议：如果邮储银行的员工因业绩不达标被辞退，且认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。