关于判高温补贴胜诉的案例，以下是一个详细的劳动争议案件分析：

一. 案例概述

曹某自2020年入职某公司，在生产一线工作，双方于2022年5月解除劳动关系。曹某因2021年高温津贴未发放而诉至法院，最终法院判决该公司向曹某支付2021年高温津贴1200元。

二. 案例分析

1. 高温津贴的发放条件：

   • 根据相关法律法规，高温津贴的发放取决于劳动者的工作环境是否为室外露天，以及工作场所具体的环境温度。若劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或工作场所温度不能有效降低至33℃以下，用人单位应支付高温津贴。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在该案中，用人单位主张已提供电扇降温，且高温津贴已在工资中足额支付，但未提供有效证据支持其主张。法院认为，用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。由于用人单位未能提供充分证据，因此其主张未得到法院支持。

3. 高温津贴的支付标准：

   • 高温津贴的发放标准因地区而异。在该案所在地区，高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。因此，曹某应获得的高温津贴总额为1200元。

4. 法院的判决依据：

   • 法院依据相关法律法规及地方政策，结合用人单位未能提供有效证据的情况，判决用人单位向曹某支付2021年高温津贴1200元。

三. 总结

该案例表明，劳动者在高温环境下工作有权获得高温津贴，这是劳动者的合法权益。用人单位应依法履行支付高温津贴的义务，并承担相应的举证责任。若用人单位未能按时足额支付高温津贴，劳动者可通过法律途径维护自身权益。同时，也提醒用人单位应加强对高温津贴政策的了解和执行，避免因此引发劳动争议。

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