发放高温津贴、带薪年休假以及支付加班或延长工作时间工资是用人单位应当履行的法定义务。下面我将逐一分析这三个方面：

一. 高温津贴的发放

1. 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2. 实际操作：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应当按时足额发放高温津贴，不得拖欠或克扣。

• 例如，某地区规定夏季高温津贴为每月300元，那么在该地区工作的劳动者，在符合高温津贴发放条件的情况下，应当每月获得300元的高温津贴。

二. 带薪年休假的享受

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 休假天数：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假天数根据职工累计工作年限确定，最少5天，最多15天。

• 例如，一名职工已连续工作3年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。

三. 加班或延长工作时间工资的支付

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 实际操作：用人单位应当严格按照法律规定支付加班或延长工作时间的工资，不得拖欠或克扣。

• 例如，某职工在工作日加班2小时，那么用人单位应当按照不低于该职工小时工资标准的150%支付加班费。

综上所述，发放高温津贴、带薪年休假以及支付加班或延长工作时间工资是用人单位的法定义务。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。