在探讨月嫂持不认可的证是否合法的问题时，我们首先要明确的是，这个问题涉及到的是月嫂的资质认证以及相关法律法规的规定。然而，需要指出的是，目前我国并没有专门的法律条文明确规定月嫂必须持有某种特定证书才能从事月嫂工作。月嫂行业的规范和管理更多依赖于行业自律、市场需求以及雇主的选择。

1. 法律法规层面：

   • 我国没有专门的法律对月嫂的资质进行强制性规定。月嫂的工作性质属于家政服务范畴，而家政服务行业的法律法规主要关注服务合同、服务质量、消费者权益保护等方面。
   • 如果月嫂在服务过程中存在欺诈、违约或侵犯消费者权益等行为，那么可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规进行追责。

2. 行业自律与市场需求：

   • 月嫂行业的规范和发展更多依赖于行业自律。一些专业的月嫂机构或协会可能会制定自己的培训标准和认证体系，以提高月嫂的专业素养和服务质量。
   • 市场需求也是推动月嫂行业发展的重要因素。随着消费者对月嫂服务需求的增加，市场对月嫂的专业技能和服务质量也提出了更高的要求。

3. 雇主的选择与责任：

   • 雇主在选择月嫂时，应关注月嫂的专业技能、服务经验、口碑等方面，并可以通过签订服务合同来明确双方的权利和义务。
   • 如果雇主对月嫂的资质有特定要求，应在签订合同时明确约定，并可以要求月嫂提供相应的证书或证明文件。

综上所述，月嫂持不认可的证并不直接违反法律条文。然而，为了保障服务质量和消费者权益，建议雇主在选择月嫂时关注其专业技能和服务经验，并可以通过行业自律和市场需求来推动月嫂行业的规范和发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。