关于“拆迁补偿套取单位副职不同意主要领导同意盖章责任划分”的问题，首先我们需要明确的是，拆迁补偿的决策与执行通常涉及复杂的行政程序和法律规定，而单位内部对于此类事务的决策流程也需遵循相应的规章制度。以下是对此问题的全面分析：

1. 决策流程与责任划分：

   • 在单位内部，对于拆迁补偿等重大事项，通常会有明确的决策流程。这包括由相关部门提出方案，经过层级审批，最终由具有决策权的领导或领导集体做出决定。
   • 如果单位副职不同意而主要领导同意并盖章，这首先反映了单位内部在决策上可能存在分歧。但决策的最终责任通常归属于具有最终决策权的领导或领导集体。
   • 副职虽然可能提出异议，但如果其异议未被采纳，且没有进一步采取合法措施（如向上级反映、提出书面意见等）来阻止不当决策，那么其可能不承担直接责任，但可能因未充分履行职责而受到一定的行政或纪律处分。

2. 法律后果与责任承担：

   • 如果拆迁补偿决策被证明是违法的（如违反了相关法律法规、政策规定或侵害了被拆迁人的合法权益），那么做出该决策的主要领导或领导集体可能需要承担法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
   • 副职如果未参与违法决策，且尽到了自己应尽的提醒、建议等职责，那么其通常不会承担法律责任。但如果副职明知决策违法而默许或支持，那么其也可能被视为共同违法者而承担相应责任。

3. 建议与措施：

   • 对于单位而言，应建立健全的决策机制，确保重大决策的科学性、合法性和民主性。同时，应明确各级领导的职责和权限，避免决策过程中的混乱和推诿。
   • 对于个人而言，如果面临类似情况，应坚持原则，勇于表达自己的意见和看法。如果认为决策可能违法或不当，应及时采取合法措施来阻止或纠正。

综上所述，拆迁补偿套取单位副职不同意主要领导同意盖章的责任划分需根据具体情况来分析。但无论如何，决策都应遵循法律法规和规章制度，确保合法、合理、公正。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。