事业单位工作人员被判处管制，一般给予警告、记过或者降低岗位等级处分，单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。以下是详细分析：
一. 处分情况
- 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定（2012年版）》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处管制的，一般给予警告、记过或者降低岗位等级处分。这是因为管制属于较轻的刑罚，通常不会对事业单位工作人员给予过于严厉的处分。
- 特殊情况：如果事业单位工作人员是行政机关任命的，那么无论判处何种刑罚，一律给予开除处分。这是因为这类人员的职务任免和职责要求与普通事业单位工作人员不同，其处分力度与公务员保持一致。
二. 工资待遇
- 处理结果：单位未给予开除处分的，从人民法院判决生效之日起，停发工资待遇，并且不计算工作年限。这是因为被判处管制期间，事业单位工作人员虽然未完全丧失人身自由，但已经无法正常履行工作职责，因此停发工资是合理的。
- 特殊情况：如果在管制期间单位安排了临时工作，那么可以按本人原基本工资的60%计发生活费，以体现对工作人员的基本生活保障。
综上所述，事业单位工作人员被判处管制后，其处分和工资待遇都会受到一定影响。具体处分需根据法律法规和实际情况进行综合考量，而工资待遇则根据处分决定和是否安排临时工作来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。