签了字的培训合同，法庭并不一定会完全认可。具体是否认可，需要根据合同的签订过程、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同的签订过程：

   • 如果合同的签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同并非双方真实意思的表示，那么这样的合同在法庭上是有可能被认定为无效或部分无效的。
   • 另外，如果合同签订时，一方存在重大误解，或者合同内容显失公平，也可能影响合同的法律效力。

2. 合同内容：

   • 合同内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果合同内容违法，如涉及非法培训、侵犯他人合法权益等，那么这样的合同在法庭上是不会被认可的。
   • 同时，合同内容应当明确、具体，包括培训的内容、时间、地点、费用、双方的权利义务等。如果合同内容模糊不清，或者存在歧义，也可能导致合同在法庭上的效力受到质疑。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关规定在《民法典》中有所体现）等法律法规的规定，合同的成立和生效需要满足一定的条件。例如，合同当事人应当具有相应的民事行为能力，合同内容应当合法、明确，且合同应当是双方真实意思的表示。
   • 在《民法典》中，对于合同的效力问题也有明确的规定。例如，无效的合同自始没有法律约束力，而可撤销的合同在撤销后同样失去法律约束力。

综上所述，签了字的培训合同并不一定会被法庭完全认可。在签订合同时，双方应当确保合同的签订过程合法、内容合法且明确，并遵守相关法律法规的规定。如果合同在签订或履行过程中出现问题，建议及时咨询专业律师进行解决。