针对您提出的“离职被领导以竞业协议卡怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确竞业协议的性质和签订原则。竞业协议属于合同范畴，其签订必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。用人单位不能强制劳动者签订竞业协议，更不能以签订竞业协议作为开具离职证明的条件相威胁。

如果您在离职时遇到领导以竞业协议为由阻止您离职，您可以采取以下措施：

1. 了解法律法规：

   • 根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是公司的法定责任，公司无权以竞业协议为由拒绝出具离职证明。
   • 同时，《劳动合同法》第37条规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行理性沟通，说明您的离职意愿和原因，并强调竞业协议应基于双方自愿的原则签订。如果领导继续以竞业协议为由阻止您离职，您可以明确告知领导这是违法的，并提醒其履行公司的法定责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果领导仍然坚持不合法的要求，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 考虑竞业协议的合理性：

   • 如果公司确实希望与您签订竞业协议，您也需要认真考虑该协议的合理性。竞业协议应明确约定竞业限制的范围、期限、经济补偿等条款，并且不能违反法律法规的规定。如果协议内容不合理或存在违法条款，您有权拒绝签订。

综上所述，离职时被领导以竞业协议卡是不合法的。您应了解自己的权益和法律法规的规定，与领导进行理性沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。同时，在签订竞业协议时，也应认真考虑协议的合理性并谨慎决策。