员工吃高血压药物死在公司，通常不算工伤。具体是否算工伤，需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2. 工作原因：员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因工作原因患职业病。
3. 突发疾病：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

二、高血压药物与工伤的关联性

1. 非工作原因导致的伤害：如果员工吃高血压药物后死亡，并非因工作原因直接导致，且不符合上述工伤认定条件中的任何一项，那么通常不能认定为工伤。
2. 特殊情况下的工伤认定：然而，如果员工能够证明其高血压病情因工作压力或特定工作环境而加重，进而导致吃高血压药物后死亡，且这种情况符合工伤认定条件中的“工作原因”或“视同工伤”的情形，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要充分的证据支持。

三、实际操作中的建议

在实际操作中，如果员工或其家属认为这种情况应被认定为工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供充分的证据材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等。社会保险行政部门将根据提供的证据材料和相关法律规定进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。

四、结论

综上所述，员工吃高血压药物死在公司是否算工伤，需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。如果死亡并非因工作原因直接导致，且不符合工伤认定条件中的任何一项，那么通常不能认定为工伤。但如果有充分的证据支持员工的高血压病情与工作环境有直接关联，且这种情况符合工伤认定条件中的特殊情况，那么有可能被认定为工伤。

如果您或您身边的人遇到类似情况，建议您及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。