一般情况下，公司竞业补偿金并不是普通员工都会发放的。竞业补偿金通常与竞业限制协议相关联，主要针对的是那些可能接触到公司商业秘密、技术秘密或其他重要信息的员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 竞业限制协议的定义与目的：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或活动。
   • 这种协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密、技术秘密等核心竞争力，防止这些敏感信息被泄露给竞争对手。

2. 竞业补偿金的发放条件：

   • 竞业补偿金通常是在竞业限制协议中约定的，作为对劳动者遵守竞业限制义务的一种经济补偿。
   • 并不是所有员工都会签订竞业限制协议，因此也不是所有员工都能获得竞业补偿金。
   • 一般来说，只有那些可能接触到公司核心秘密、对公司业务有重要影响的员工，才会被要求签订竞业限制协议，并有可能获得竞业补偿金。

3. 普通员工的情况：

   • 对于普通员工而言，由于他们通常不会接触到公司的核心秘密或技术秘密，因此不太可能被要求签订竞业限制协议。
   • 既然没有签订竞业限制协议，自然也就没有竞业补偿金这一说法。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些公司可能出于特殊考虑，对某些普通员工也提出了竞业限制的要求，并给予了相应的竞业补偿金。
   • 但这种情况并不是普遍的，而是根据公司的具体情况和需要来决定的。

综上所述，一般情况下，公司竞业补偿金并不是普通员工都会发放的。它通常与竞业限制协议相关联，主要针对的是那些可能接触到公司商业秘密、技术秘密或其他重要信息的员工。如果你对竞业限制协议或竞业补偿金有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。