竞业补偿金确实会在某些公司中发放，其具体的发放情况通常依据公司与员工之间签订的竞业限制协议来确定。以下是对竞业补偿金发放相关问题的详细解答：

1. 发放时间：

   • 竞业补偿金一般会在员工离职之后进行发放。
   • 这是因为竞业限制协议的主要目的是防止员工在离职后泄露公司的商业秘密或到竞争对手处工作，所以补偿金是在员工离职并遵守竞业限制义务的情况下发放的。

2. 发放标准：

   • 补偿金的发放标准并非固定为离职前月平均工资的30%，而是一个可以协商的数额。
   • 如果协议中有明确约定，那么补偿金的数额将按照约定执行，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
   • 如果没有明确约定，那么补偿金通常不得低于员工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%。

3. 发放方式：

   • 补偿金一般是按月支付的，以确保员工在竞业限制期间得到持续的经济支持。
   • 具体的支付方式（如银行转账、现金等）会在竞业限制协议中明确。

4. 法律后果：

   • 如果公司未能按照约定履行支付竞业补偿金的义务，员工有权要求解除竞业限制协议。
   • 反之，如果员工违反了竞业限制协议，则需要向公司支付相应的违约金。

5. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如员工因个人原因导致补偿金未收到（如注销相关账户、拒收补偿金等），公司并不构成违约。
   • 如果公司未发放竞业补偿金已达到一定时间（如3个月），员工可以主张解除竞业限制义务。

综上所述，竞业补偿金的发放是依据公司与员工之间签订的竞业限制协议来确定的。员工在离职后应仔细查看协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时与公司进行协商或寻求法律援助。