结论前置：离职期间，劳动者有权拒绝加班，公司无权强迫已提出离职或正在离职过程中的员工加班。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且加班需以劳动者自愿为前提。这表明，无论是正常在职还是离职期间，加班都应基于双方的协商一致。
   • 同时，《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 离职期间的劳动关系状态：

   • 离职期间，员工与用人单位的劳动关系处于即将解除或已经解除的状态。在此期间，员工的主要义务是按照正常的工作时间和工作任务进行离职交接，而无需承担额外的加班义务。

3. 拒绝加班的合理性：

   • 劳动者在离职期间，其工作重心已逐渐转向离职交接，而非继续承担原工作岗位的全部职责。因此，劳动者完全有权根据自己的意愿决定是否加班。
   • 如果用人单位在离职期间提出加班要求，劳动者有权根据加班内容与离职交接的关联性、自身身体状况以及个人意愿等因素，自主决定是否接受加班。

4. 面对不当要求的应对策略：

   • 如果公司在员工离职后仍然强迫其加班，或者采用威胁、强迫等不正当手段要求加班，劳动者应坚决表明自己的立场，即不愿意再承担额外的加班工作。
   • 劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护，以确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，离职期间劳动者有权拒绝加班，且公司无权强迫。在面对不当要求时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。