结论：要离职了，你完全有权拒绝加班，且公司无权强迫你加班。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且对加班时间有严格限制。这表明，加班需建立在劳动者自愿的基础上，你有权决定是否接受加班。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这一规定适用于劳动关系的所有阶段，包括你提出离职后的时期。

2. 离职期间的劳动关系状态：

   • 当你提出离职申请并经用人单位同意后，或正在离职过程中，你与用人单位的劳动关系虽然尚未完全解除，但已处于即将解除的状态。在此期间，你仅需按照正常的工作时间和工作任务履行职责，无需承担额外的加班义务。

3. 拒绝加班的合理性：

   • 你完全有权根据自己的意愿决定是否加班。如果决定拒绝加班，建议以恰当的方式与用人单位沟通，明确表达自身情况和拒绝的理由，以避免不必要的矛盾冲突。这是你依法行使自己权利的表现，也是保护自身合法权益的重要措施。

4. 特殊情况处理：

   • 尽管你有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如你掌握关键信息或正在进行的项目只有你能完成交接时，可能需要在合理范围内配合公司完成一定的加班工作，以确保工作的顺利过渡。但这种加班也应当遵循法律规定的加班时长和报酬支付等要求。

5. 面对不当要求的应对策略：

   • 如果公司在你离职后仍然强迫你加班，或者采用威胁、强迫等不正当手段要求加班，这实际上可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你应坚决向公司表明自己的立场，即不愿意再承担额外的加班工作，并可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

建议：

• 在离职前，与用人单位明确沟通你的离职意愿和离职时间，以及在此期间的工作安排，包括是否接受加班等。
• 如果决定拒绝加班，建议以书面形式（如邮件、短信等）向用人单位明确表达，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位的不当要求或违法行为，及时寻求法律援助和保护，维护自己的合法权益。

总之，要离职了，你完全有权拒绝加班，且应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。