给个人修理厂打工受伤了，一般不算工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动关系与工伤认定的关系：

   • 工伤认定的关键在于是否存在劳动关系。给个人修理厂打工，通常双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，受伤一般不被认定为工伤。
   • 劳动关系通常存在于企业与员工之间，有明确的雇佣合同和社保缴纳等。而个人修理厂往往不具备用工主体资格，与打工者之间多为临时性的劳务合作。

2. 受伤后的责任分担：

   • 在劳务关系中，若受伤，责任分担需看双方有无过错。若提供劳务者自身有过错，如违反操作规范，接受劳务方的赔偿责任可能会减轻。
   • 若接受劳务方有过错，如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，则需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等费用。

3. 索赔途径：

   • 若给个人修理厂打工受伤且无法认定为工伤，受伤者可通过人身损害赔偿途径维权。
   • 首先，需收集证据，包括能证明劳务关系的证据（如聊天记录、工资支付凭证等）和证明受伤事实的证据（如医院诊断证明、病历等）。
   • 接着，可进行伤残鉴定，以确定伤残等级作为索赔依据。
   • 最后，根据伤残鉴定结果和实际损失，向雇主提出赔偿要求。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度判决赔偿责任。

综上所述，给个人修理厂打工受伤了，一般不被认定为工伤。但受伤者仍可通过人身损害赔偿途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。