公司按天气预报发放高温补贴不一定合法，具体需根据当地关于高温补贴的相关法律法规及政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合规性判断：

   • 首先，需要查阅当地关于高温补贴的法律法规，了解高温补贴的发放标准、条件以及时间等具体规定。
   • 如果当地法律明确规定高温补贴的发放与气温直接相关，并且设定了具体的温度阈值，那么公司按天气预报发放高温补贴，在气温达到阈值时发放，是符合规定的。
   • 但如果当地法律对高温补贴的发放条件并未明确与气温直接挂钩，或者规定了其他发放标准，那么公司仅凭天气预报来决定是否发放高温补贴，则可能不符合法律规定。

2. 法律风险与建议：

   • 公司应严格按照当地关于高温补贴的法律法规来执行，确保合规性，避免因此产生的法律风险。
   • 如果公司想要根据天气情况灵活调整高温补贴的发放，建议先咨询当地劳动行政部门或专业律师，确保做法的合法性。
   • 同时，公司也应在内部制定明确的高温补贴发放政策，并告知员工，以确保透明度和公平性。

综上所述，公司按天气预报发放高温补贴的合法性需根据当地法律法规来判断。建议公司在制定高温补贴政策时，充分考虑当地法律要求，并咨询专业律师以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。