停薪留职时间刚刚到又要休产假，这是完全可以的。产假是女性劳动者依法享有的权益，旨在保障其生育期间的基本生活和健康恢复。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法律法规，用人单位应保障女职工在生育时能享受产假待遇，这是基于对女性生育这一特殊生理时期的保护。
   • 产假期间，女职工可获得相应的休息时间来调养身体，以利于产后恢复到良好状态。

2. 停薪留职与产假的关系：

   • 停薪留职期间通常仍可正常休产假，不因停薪留职而剥夺女职工休产假的权利。
   • 停薪留职结束后，女职工若怀孕并需要休产假，同样可以正常享受产假待遇。

3. 产假申请流程：

   • 女职工需向用人单位提交产假申请，通常包括申请书、结婚证、准生证、身份证以及医生开具的怀孕周数证明等。
   • 用人单位应审核并批准女职工的产假申请，确保其享受产假权益。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间有权获得生育津贴或产假工资，具体标准根据当地生育保险政策或劳动合同约定执行。
   • 若用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可依法维护自身权益。

5. 法律建议：

   • 女职工在停薪留职期间或结束后怀孕并需要休产假时，应及时向用人单位提交产假申请，并保留好相关证据材料。
   • 若用人单位在产假问题上有不合理安排或拒绝支付产假工资，女职工可依据劳动法律法规通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

综上所述，停薪留职时间刚刚到又要休产假是完全可以的，女职工应依法享受产假权益，并确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。