在劳动工伤（劳动仲裁）的调解过程中，关于被告是否必须到场的问题，可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

调解时被告原则上需到场，但若存在正当理由并经相关机构同意，被告可以不到场。不过，被告不到场可能会影响调解的进程与效果，甚至可能对自身的权益产生不利影响。

详细分析

1. 被告到场的原则性：

   • 调解作为纠纷解决的一种方式，其目的在于促使双方当事人自愿协商来化解纠纷。因此，被告原则上应当到场参与调解，以便直接表达自身诉求和立场，与对方进行有效的沟通和协商。

2. 被告不到场的影响：

   • 如果被告未到场，调解的进程和效果势必会受到影响。因为调解需要双方当事人的共同参与和配合，任何一方缺席都可能导致调解无法顺利进行。
   • 被告不到场还可能被视为放弃了对自身权益的积极维护，这可能在后续的法律程序中对其产生不利影响。

3. 被告不到场的例外情况：

   • 如果被告存在正当缘由而无法到场，如突发疾病、遭遇不可抗力等情况，并且在获得相关机构（如法院或调解组织）的同意后，是可以不到场的。
   • 在此情形下，相关机构可能会依据原告所提供的证据以及陈述来开展调解工作，或者决定是否继续推进调解程序。

4. 被告不到场的法律后果：

   • 如果被告无正当理由拒不到庭，且调解未能达成一致，相关机构（如法院）可能会将案件转入诉讼程序。此时，被告需要准备充分的诉讼材料来应对后续的法律程序。
   • 在诉讼过程中，法院会依照法律规定进行审理和裁判，依据双方所提供的证据以及进行的辩论情况，作出公平公正的裁决。

法律建议

• 被告在收到调解通知后，应当积极配合并到场参与调解，以便更好地维护自身的权益。
• 如果被告确实存在无法到场的正当理由，应当及时与相关机构沟通并说明情况，争取获得理解和同意。
• 在调解过程中，被告应当如实陈述事实、提供证据，并积极参与协商和沟通，以推动纠纷的妥善解决。

综上所述，调解时被告原则上需到场，但若存在正当理由并经相关机构同意，可以不到场。然而，被告应当充分认识到不到场可能带来的不利后果，并积极配合调解工作，以更好地维护自身的权益。