关于“工资赔偿金是否必须要行政前置”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、行政赔偿的前置程序

在一般情况下，行政赔偿确实存在前置程序。根据《国家赔偿法》的相关规定，赔偿请求人要求行政赔偿时，应当先向赔偿义务机关提出赔偿请求。这是行政赔偿程序的一个基本步骤，也是赔偿请求人寻求行政赔偿的常规途径。

二、前置程序的具体内容

1. 提出赔偿请求：赔偿请求人需向赔偿义务机关明确提出赔偿请求，并说明赔偿的事实和理由。
2. 赔偿义务机关的处理：赔偿义务机关在收到赔偿请求后，应在规定的期限内（通常为两个月）作出是否赔偿的决定，并可以与赔偿请求人就赔偿方式、项目和数额进行协商。
3. 提起诉讼的权利：若赔偿义务机关未在规定期限内作出决定，或赔偿请求人对决定有异议，赔偿请求人有权向人民法院提起诉讼。

三、前置程序的特殊情况

尽管行政赔偿通常存在前置程序，但在某些特殊情况下，赔偿请求人可以直接向人民法院提起行政赔偿诉讼，无需经过前置程序。这些情况包括：

1. 行政机关被撤销或职权变更，导致赔偿义务机关不存在或无法履行赔偿职责。
2. 复议机关维持原行政行为，且该行为对赔偿请求人的合法权益造成了损害。

四、工资赔偿金的特殊情况

关于工资赔偿金，如果它涉及的是行政机关作为赔偿义务机关的情况（例如，因行政机关的违法行为导致劳动者工资损失），那么通常也需要遵循行政赔偿的前置程序。但如果工资赔偿金是由普通的劳动纠纷引起，且不涉及行政机关作为赔偿义务机关，那么则可能不需要经过行政前置程序，而是可以通过劳动仲裁或诉讼等方式直接解决。

五、结论与建议

综上所述，工资赔偿金是否需要行政前置，取决于具体的案件情况和赔偿义务机关的性质。如果涉及行政机关作为赔偿义务机关，且符合行政赔偿的一般情况，那么通常需要遵循行政赔偿的前置程序。如果工资赔偿金是由普通的劳动纠纷引起，不涉及行政机关，则可能不需要行政前置程序。

在处理具体的工资赔偿金问题时，建议赔偿请求人根据自身的实际情况和法律规定，选择适当的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。