追索劳动报酬纠纷在一般情况下确实需要仲裁前置，但也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁前置原则及法律依据

1. 仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，追索劳动报酬纠纷作为劳动争议的一种，通常也需要遵循这一原则。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、无需仲裁前置的例外情况

尽管仲裁前置是原则，但也存在例外情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。

• 典型场景：员工持有明确欠薪金额的书面凭证（如工资欠条），且诉求仅针对该笔款项支付时，无需仲裁前置。例如，建筑工人持有包工头签字的欠薪单，可直接起诉追讨工资。

三、操作建议

1. 了解自身情况：

   • 在追索劳动报酬时，劳动者应首先了解自身情况是否属于特殊情形，即是否持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。

2. 遵循仲裁前置原则：

   • 如不属于特殊情形，劳动者应遵循仲裁前置原则，先向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 及时提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者应在规定时间内（通常为自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。

4. 咨询法律专业人士：

   • 在整个过程中，建议劳动者咨询法律相关的专业人士，如律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保护。

总结来说，追索劳动报酬纠纷在一般情况下需要仲裁前置，但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的除外。劳动者在追索劳动报酬时，应了解自身情况并遵循相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。