是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张赔偿金通常需要劳动行政部门的前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
法律条文解读
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在特定情形下的法律责任，包括未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除或终止劳动合同未支付经济补偿等。在这些情形下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相关费用，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律程序分析
前置程序要求：
- 劳动者在主张赔偿金时，通常需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查核实，并作出责令限期支付的决定。
- 如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付相关费用，劳动者才有权要求劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
例外情况：
- 虽然一般情况下主张赔偿金需要劳动行政部门的前置程序，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位就赔偿金问题达成协议，或者用人单位自愿支付赔偿金等，可能不需要经过劳动行政部门的处理。
- 此外，如果劳动者直接向人民法院提起诉讼，且法院认为用人单位的行为确实违反了劳动合同法的规定，且给劳动者造成了损失，法院也有可能直接判决用人单位支付赔偿金，而无需经过劳动行政部门的前置程序。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张赔偿金前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除或终止劳动合同的证明等，以证明用人单位存在违法行为。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者应先向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据和投诉材料，请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果劳动行政部门未能及时处理或处理结果不满意，劳动者可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果用人单位未按照劳动行政部门的决定支付相关费用及赔偿金，可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
- 劳动者如果未经劳动行政部门处理直接提起诉讼，且法院认为不符合直接判决支付赔偿金的条件，可能导致诉讼风险增加，甚至可能败诉。
总结来说，虽然理论上存在例外情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定及实际操作中的惯例，劳动者主张赔偿金通常需要先经过劳动行政部门的前置程序。因此，建议劳动者在遇到相关问题时，先向劳动行政部门投诉，并按照法律程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。