结论前置：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司并非必须设立董事长这一职务。是否设置董事长岗位，取决于公司的实际情况和需要，并可在公司章程中作出具体规定。

详细分析：

1. 董事长的设立：

   • 《公司法》并未强制要求所有公司都必须设立董事长。公司可以根据自身的经营规模、管理模式以及发展战略等因素，自主决定是否设置董事长岗位。
   • 对于有限责任公司而言，董事长的产生办法由公司章程规定，可能通过股东会或董事会选举等方式产生。对于股份有限公司，董事长通常由董事会以全体董事的过半数选举产生。而国有独资公司的董事长则由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。

2. 公司章程的灵活性：

   • 公司章程作为公司治理的基本文件，可以对董事长的设立、职权、任期等事项作出具体规定。这为公司提供了极大的灵活性，以适应不同的经营需求和管理结构。

3. 法定代表人的选择：

   • 值得注意的是，公司法定代表人并不一定必须由董事长担任。根据《公司法》的规定，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一规定进一步体现了公司在治理结构上的自主性和灵活性。

总结： 综上所述，《公司法》并未强制要求公司必须设立董事长岗位。公司应根据自身的实际情况和需求，自主决定是否设置董事长岗位及其具体职权。同时，公司章程作为公司治理的基本文件，应对董事长的设立、职权等事项作出明确规定，以确保公司治理结构的合理性和有效性。如有任何关于公司设立、治理结构或法律合规等方面的问题，欢迎随时向我咨询。