小公司的法定总经理并不必须由董事长担任。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从公司法的相关规定来看，并没有明确要求小公司的总经理必须由董事长兼任。公司法主要关注的是公司的组织结构、股东权利、公司治理等方面，对于总经理和董事长的具体人选，并没有做出硬性的规定。这意味着，公司可以根据自身的实际情况和需要，自主决定总经理和董事长的人选。

实践角度

1. 公司规模与运营需求：对于小公司而言，由于规模相对较小，业务相对简单，可能并不需要设置过于复杂的组织结构。在这种情况下，公司可能会选择让董事长兼任总经理，以简化管理流程，提高决策效率。但这并不是必须的，如果公司有更合适的人选来担任总经理，那么完全可以由其他人来担任这一职务。

2. 专业能力与经验：总经理和董事长在公司中扮演着不同的角色。总经理主要负责公司的日常运营和管理，需要具备丰富的管理经验和业务能力。而董事长则主要负责公司的战略规划和决策，需要具备较高的战略眼光和领导能力。因此，公司可能会根据这两个职务的不同要求，选择不同的人选来担任，以确保公司能够得到更好的发展。

3. 公司治理与独立性：从公司治理的角度来看，让董事长和总经理由不同的人担任，有助于保持公司管理的独立性和客观性。这样可以避免权力过于集中，减少决策失误的风险，同时也有助于提高公司的透明度和公信力。

建议与注意事项

1. 明确职责与权限：无论总经理和董事长是否由同一人担任，公司都应该明确这两个职务的职责和权限，以避免出现职责不清、权限不明的情况。

2. 完善公司治理结构：公司应该根据自身的实际情况和需要，完善公司治理结构，确保公司能够得到科学、合理的管理和决策。

3. 注重人才选拔与培养：公司应该注重人才的选拔和培养，确保总经理和董事长等关键职务能够由具备相应能力和经验的人来担任。

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