公司法人并不必须由董事长担任。这一结论基于我国现行法律法规及公司治理的实际情况，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公司法》第十条的规定：“公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。”这一条款明确指出了公司法定代表人的确定方式，即依据公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或经理担任，并未限定必须为董事长。
二、公司治理结构的角度
董事长角色：董事长是公司董事会的负责人，主要职责是召集和主持董事会会议，领导董事会工作，并对公司重大决策发挥关键作用。然而，董事长并不直接代表公司对外进行民事活动，这一职责通常由法定代表人承担。
法定代表人角色：法定代表人是公司在法律上的代表，负责以公司名义行使权利、履行义务，并参与各类民事活动。法定代表人的选择应基于公司治理结构、业务特点以及市场定位等因素，以确保其能够有效地代表公司进行对外活动。
三、实际操作中的考量
公司规模与治理结构：大型公司可能更倾向于将董事长和法定代表人分开设置，以实现权力制衡和专业化管理。而小型公司则可能出于简化和效率考虑，选择由董事长同时担任法定代表人。
风险分散与专业分工：有些公司可能希望通过分开设置董事长和法定代表人来分散风险，或利用不同人员的专业优势进行分工。例如，董事长可能更擅长战略规划和高层协调，而法定代表人则可能更熟悉公司日常运营和法律事务。
公司战略与发展需求：特定时期或发展阶段的公司可能需要根据战略调整法定代表人和董事长的配置。例如，在公司扩张期或转型期，可能需要更灵活地调整法定代表人的人选以适应市场变化。
四、实际案例与灵活性
在实际操作中，公司法定代表人的选择具有较大的灵活性。除了董事长外，执行董事或经理也可以担任法定代表人。这种灵活性有助于公司根据自身情况和发展需求来合理设定法人身份，以确保公司治理结构的科学性和有效性。
五、建议与注意事项
公司章程的明确规定：公司应在章程中明确规定法定代表人的具体人选及其产生方式，以确保公司治理的透明度和稳定性。
遵守法律法规：公司在选择法定代表人时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保法定代表人的资格和条件符合法律要求。
考虑公司实际情况：公司在选择法定代表人时，应充分考虑公司的实际情况和发展需求，选择最适合的人选来担任这一重要角色。
综上所述，公司法人并不必须由董事长担任。公司在选择法定代表人时，应根据自身情况和发展需求来合理设定法人身份，并确保符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。