通过劳务派遣进公司上班后，是否会定期调薪并不是由劳务派遣这一形式直接决定的，而是取决于具体的劳务派遣合同、公司的规章制度以及市场情况等多种因素。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务派遣合同：首先，你需要查看自己的劳务派遣合同中是否有关于调薪的条款。如果合同中明确规定了调薪的机制、时间、幅度等，那么按照合同执行即可。如果合同中没有相关规定，那么就需要参考公司的规章制度或者与劳务派遣公司、用工单位进行协商。

2. 公司规章制度：很多公司都有自己的薪酬体系和调薪制度，这些制度可能会规定员工在何种情况下可以调薪，以及调薪的幅度和频率等。你可以向公司的HR部门或者相关部门咨询，了解公司的调薪政策。

3. 市场情况：另外，市场情况也是影响调薪的一个重要因素。如果市场上同类岗位的薪酬水平普遍上涨，或者你的工作表现特别出色，为公司创造了较大的价值，那么公司可能会考虑给你调薪以留住人才。

4. 与劳务派遣公司和用工单位的协商：如果劳务派遣合同和公司规章制度中都没有关于调薪的明确规定，你可以尝试与劳务派遣公司和用工单位进行协商，提出自己的调薪要求。在协商过程中，你可以根据自己的工作表现、市场情况等因素来阐述自己的理由。

综上所述，通过劳务派遣进公司上班后是否会定期调薪并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对自己的薪酬有疑问或者想要调薪，可以先查看劳务派遣合同和公司规章制度，然后与相关部门或者劳务派遣公司、用工单位进行沟通和协商。